diff --git "a/README.md" "b/README.md" --- "a/README.md" +++ "b/README.md" @@ -12,275 +12,253 @@ tags: - loss:MultipleNegativesRankingLoss base_model: BAAI/bge-m3 widget: -- source_sentence: Sportchilar uchun yillik qo‘shimcha mehnat ta’tili qanday belgilanadi? +- source_sentence: Neustoyka to‘lash masalalari qaysi bo‘limda ko‘rib chiqiladi? sentences: - - "ashyolari, ular mehnat faoliyatini amalga oshirishi uchun zarur bo‘lgan boshqa\ - \ moddiy -texnika \nvositalari bilan ta’minlashi, shuningdek mazkur kiyim -boshlar,\ - \ asbob-uskunalar, anjomlar, ashyolar \nva vositalarni foydalanishga yaroqli holatda\ - \ saqlashi shart. \nSportchilarga yillik qo‘shimcha mehnat ta’tili beriladi,\ - \ uning davomiyligi jamoa \nshartnomalarida, ichki hujjatlarda, mehnat shartnomalarida\ - \ belgilanadi, lekin u to‘rt kalendar kundan \nkam bo‘lmasligi kerak. \nIsh beruvchi\ - \ sportchining sport musobaqalarida ish tirok etishini ta’minlash imkoniyatiga\ - \ \nega bo‘lmagan hollarda, ish beruvchilar o‘rtasidagi kelishuvga, sportchining\ - \ o‘z yozma roziligiga \nko‘ra, bir yildan oshmaydigan muddatga vaqtincha boshqa\ - \ ish beruvchiga o‘tishiga yo‘l qo‘yiladi. \nSportchining boshqa ish beruvchiga\ - \ vaqtincha o‘tishi davri uchun vaqtinchalik ish joyidagi \nish beruvchi u bilan\ - \ ushbu moddaning uchinchi qismi qoidalarini inobatga olgan holda muddatli \n\ - mehnat shartnomasi tuzadi. \nSportchi boshqa is h beruvchiga vaqtincha o‘tgan\ - \ davrda dastlab tuzilgan mehnat \nshartnomasining amal qilishi to‘xtatib turiladi\ - \ (taraflar mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikda va mehnat \nhaqidagi boshqa huquqiy\ - \ hujjatlarda belgilangan huquqlar amalga oshirilishini hamda majburiy atlar \n\ - bajarilishini to‘xtatib turadi). Bunda dastlab tuzilgan mehnat shartnomasi amal\ - \ qilishi muddatining \no‘tishi uzilib qolmaydi. Sportchining boshqa ish beruvchiga\ - \ vaqtincha o‘tish muddati tugaganidan \nkeyin dastlab tuzilgan mehnat shartnomasi\ - \ to‘liq hajmda qayta tiklanadi. \nVaqtincha o‘tish muddati mobaynida sportchiga\ - \ va vaqtinchalik ish joyidagi ish beruvchiga \nmehnat to‘g‘risidagi qonunchilikda\ - \ hamda mehnat huquqi normalarini o‘z ichiga olgan boshqa \nhujjatlarda belgilangan\ - \ qoidalar, ushbu moddada belgil angan xususiyatlarni hisobga olgan holda, \n\ - to‘liq hajmda tatbiq etiladi. \nVaqtinchalik ish joyidagi ish beruvchi sportchining\ - \ boshqa ish beruvchiga o‘tishiga doir" - - "shuningdek butun aholi yoki uning bir qismi hayoti yoki normal yashash sharoitlariga\ - \ tahdid soluvchi \nboshqa hollarda amalga oshiriladigan kechiktirib bo‘lmaydigan\ - \ kutilmagan ishlarni bajarish zarurati \nishlab chiqarish zaruriyatidir. \nIshni\ - \ iqtisodiy, texnologik, tashkiliy sabablarga, boshqa ishlab chiqarishga doir\ - \ yoki tabiiy \nxususiyatga ega bo‘lgan sabablarga ko‘ra vaqtincha to‘xtatib turish\ - \ bekor turib qolishdir. \nIshlab chiqarish zaruriyati yoki bekor turib qolish\ - \ munosabati bilan xodim vaqtincha boshqa \nishga o‘tkazilgan davrda xodimning\ - \ mehnatiga haq to‘lash bajarayotgan ishiga q arab, biroq avvalgi \no‘rtacha oylik\ - \ ish haqidan kam bo‘lmagan miqdorda amalga oshiriladi. \nIshlab chiqarish zaruriyati\ - \ yoki bekor turib qolish munosabati bilan xodimni boshqa ishga \no‘tkazish davrlari\ - \ bir kalendar yil davomida jami oltmish kalendar kundan oshishi mumkin emas.\ - \ \nIshlab chiqarish zaruriyati yoki bekor turib qolish munosabati bilan xodimni\ - \ boshqa ishga \no‘tkazishning oxirgi muddatlari, mehnatga haq to‘lashning aniq\ - \ miqdorlari, shuningdek ishlab \nchiqarish zaruriyatining alohida hollari jamoa\ - \ shartnom asida belgilanadi, agar u tuzilmagan bo‘lsa, \nish beruvchi tomonidan\ - \ kasaba uyushmasi qo‘mitasi bilan kelishuvga ko‘ra aniqlanadi." - - "Xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlar\ - \ ushbu \nKodeksga muvofiq ular tomonidan tuziladigan mehnat shartnomasi asosida\ - \ yuzaga keladi. \nQonunchilikda yoki mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda\ - \ yoxud tashkilot ustavida \n(nizomida) belgilangan hollarda va tartibda yakka\ - \ tartibdagi mehnatga oid munosabatlar mehnat \nshartnomasiga asosan quyidagilar\ - \ natijasida yuzaga keladi: \nlavozimga saylanish yoki tegishli lavozimni egallash\ - \ uchun tanlovdan o‘tish; \nlavozimga tayinlash yoki lavozimga tasdiqlash; \n\ - vakolatli davlat organlari tomonidan ishga yuborish; \nO‘zbekiston Respublikasi\ - \ hududida mehnat faoliyatiga bo‘lgan huquqqa doir tasdiqnoma \nberish; \nota-onaning\ - \ har ikk isining yoki ota -onadan birining (ota -onaning o‘rnini bosuvchi \n\ - shaxsning) roziligi; \nish beruvchining zimmasiga mehnat shartnomasini tuzish\ - \ majburiyatini yuklatish \nto‘g‘risidagi sud qarorini qabul qilish; \nshaxsiy\ - \ mehnatdan foydalanish bilan bog‘liq bo‘lgan va fuqarolik-huquqiy xususiyatga\ - \ ega \nshartnoma asosida yuzaga kelgan munosabatlarni sud tomonidan yakka tartibdagi\ - \ mehnatga oid \nmunosabatlar deb e’tirof etish. \nMehnat shartnomasi tegishli\ - \ tarzda rasmiylas htirilmagan taqdirda, xodim va ish beruvchi \no‘rtasidagi yakka\ - \ tartibdagi mehnatga oid munosabatlar ish beruvchining yoki uning shunga vakolatli\ - \ \nbo‘lgan vakilining ijozati bilan yoki topshirig‘iga ko‘ra xodimga haqiqatda\ - \ ishlashga ruxsat \netilganligi asosida ham yuzaga keladi." -- source_sentence: Yarashtirish komissiyasi qanday shaklda tashkil etiladi? + - "Muddatli mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilingan taqdirda ushbu shartnomada\ + \ \ntaraflarning neustoyka to‘lash haqidagi o‘zaro majburiyati nazarda tutilishi\ + \ mumkin bo‘lib, unga \nbinoan, agar yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlar\ + \ xodimning aybli harakatlari (harakatsizligi) \nbilan bog‘liq bo‘lmagan asoslar\ + \ bo‘yicha ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra tugatilgan bo‘lsa, ish \nberuvchi\ + \ xodimga neustoyka to‘laydi, agar yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlar\ + \ xodimning \ntashabbusiga ko‘ra, shuningdek xodi mning aybli harakatlari (harakatsizligi)\ + \ bilan bog‘liq asoslar \nbo‘yicha tugatilgan bo‘lsa, xodim ish beruvchiga neustoyka\ + \ to‘laydi. Agar mehnat shartnomasida \nneustoykaning miqdori belgilanmagan bo‘lsa,\ + \ taraflar uni to‘lashdan ozod etiladi. \nMuddatli mehnat shartnomasi muddatidan\ + \ oldin bekor qilinganda neustoykaning miqdori \nish beruvchi tomonidan xodimning\ + \ manfaatlarini ko‘zlab qilingan xarajatlarga, xodim ishlab bergan \ndavrga va\ + \ boshqa holatlarga qarab farqlanishi mumkin. \nMuddatli mehnat shartnomasi muddatid\ + \ an oldin bekor qilinganda xodim tomonidan \nto‘lanadigan neustoyka miqdori ish\ + \ beruvchi to‘laydigan neustoyka miqdoridan oshib ketishi mumkin \nemas. \nAgar\ + \ mehnat shartnomasi ushbu Kodeks 160 -moddasining sakkizinchi qismida nazarda\ + \ \ntutilgan hollarda xodimning tashabbusiga ko‘ra muddatidan oldin bekor qilingan\ + \ bo‘lsa, u \nneustoykani to‘lashdan ozod etiladi. \nTaraflardan biri neustoykani\ + \ to‘lashni rad etgan taqdirda, uni undirish sud tartibida amalga \noshiriladi." + - "Mehnat nizolari bo‘yicha komissiya xodimning arizasini qabul qilishni, agar mehnat\ + \ nizolari \nbo‘yicha komissiyaning yoki sudning ish yurituvida xuddi shu taraflar\ + \ o‘rtasidagi nizo bo‘yicha, \nxuddi shu predmet va xuddi shu asoslar bo‘yicha\ + \ boshqa ariza mavjud bo‘lsa yoxud ariza xodimning \nnomidan buning uchun vakolatli\ + \ bo‘lmagan sh axs tomonidan berilgan bo‘lsa yoki ushbu yakka \ntartibdagi mehnat\ + \ nizosini ko‘rib chiqish komissiyaning vakolatlariga kirmasa, rad etadi. \n\ + Avvalgi majlisda tayinlangan mehnat nizolari bo‘yicha komissiya raisi ariza beruvchiga\ + \ \narizani qabul qilishga doir yoz ma ravishda asoslantirilgan rad javobini uch\ + \ kunlik muddat ichida \nberadi." + - "taalluqliligi (bo‘ysunuvi) o‘zgarganligi munosabati bilan ishni davom ettirishni\ + \ rad etganligi \nmunosabati bilan. \nIshdan bo‘shatish nafaqasining miqdori mazkur\ + \ ish beruvchidagi ish stajiga bog‘liq bo‘ladi \nva u: \nuch yilgacha ish stajiga\ + \ ega bo‘lgan xodimlar uchun — o‘rtacha oylik ish haqining ellik \nfoizidan; \n\ + uch yildan besh yilgacha ish stajiga ega bo‘lgan xodimlar uch un — o‘rtacha oylik\ + \ ish \nhaqining yetmish besh foizidan; \nbesh yildan o‘n yilgacha ish stajiga\ + \ ega bo‘lgan xodimlar uchun — o‘rtacha oylik ish \nhaqining yuz foizidan; \n\ + o‘n yildan o‘n besh yilgacha ish stajiga ega bo‘lgan xodimlar uchun — o‘rtacha\ + \ oylik ish \nhaqining bir yuz ellik foizidan; \no‘n besh yildan ortiq ish stajiga\ + \ ega bo‘lgan xodimlar uchun — o‘rtacha oylik ish haqining \nikki yuz foizidan\ + \ kam bo‘lishi mumkin emas. \nJamoa kelishuvlarida, shuningdek jamoa shartnomasida,\ + \ ichki hujjatlarda, mehnat \nshartnomasida xodimlarga ish beruvchining mablag‘lari\ + \ hisobidan ishdan bo‘shatish nafaqasini \nto‘lash chog‘ida qo‘shimcha kafolatlar\ + \ (ushbu moddaning uchinchi qismida mustahkamlanganlariga \nnisbatan ishdan bo‘shatish\ + \ nafa qasining oshirilgan miqdorlari, ishdan bo‘shatish nafaqasining \nmiqdoriga\ + \ ta’sir ko‘rsatadigan ish stajiga xodimlarning muayyan tarmoqdagi yoki muayyan\ + \ kasbga doir mehnat faoliyati davrlarini kiritish, ushbu tashkilotga ish beruvchining\ + \ taklifi bilan ishga kirgan \nxodimlarning ko‘rsatilgan stajida xodim ilgari\ + \ mehnat qilgan tashkilotda ishlagan vaqtni hisobga \nolish), belgilanishi mumkin.\ + \ \nXodimning aybli harakatlari (harakatsizligi) bilan bog‘liq bo‘lgan asoslarga\ + \ ko‘ra xodimlar \nbilan mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda jamoa kelishuvlarida,\ + \ shuningdek jamoa \nshartnomasida, ichki hujjatlarda, mehnat shartnomasida yoxud\ + \ ish beruvchining, yuridik shaxs" +- source_sentence: Tarmoq va hududiy darajadagi ijtimoiy sheriklikning xususiyatlari + qanday? sentences: - - "O‘zi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi g‘ayriqonuniy ravishda bekor qilingan\ - \ xodimni \nishga tiklash, shuningdek mehnat shartnomasini bekor q ilish asoslarining\ - \ ta’rifini o‘zgartirish \nto‘g‘risidagi sud qarori yoxud g‘ayriqonuniy ravishda\ - \ boshqa ishga o‘tkazilgan xodimni avvalgi \nishiga tiklash haqidagi yoxud g‘ayriqonuniy\ - \ ravishda ishdan chetlashtirilgan xodimga avvalgi ishini \nberish to‘g‘risidagi\ - \ yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko‘rib chiquvchi organning qarori darhol\ - \ ijro \netilishi lozim. Ish beruvchi tomonidan bunday qarorning ijrosi kechiktirilgan\ - \ taqdirda, qarorni qabul \nqilgan mehnat nizosini ko‘rib chiquvchi organ, xodimning\ - \ murojaatiga ko ‘ra, ajrimning yoki \nqarorning ijrosi kechiktirilgan butun vaqt\ - \ uchun xodimga o‘rtacha ish haqini yoki ish haqidagi farqni \nto‘liq miqdorda\ - \ to‘lash to‘g‘risida tegishincha ajrim yoki qaror chiqaradi. \nIsh beruvchi\ - \ mehnat nizolari bo‘yicha komissiyaning qaror ini o‘z vaqtida ijro etmagan \n\ - taqdirda, g‘ayriqonuniy ravishda boshqa ishga o‘tkazilgan yoki g‘ayriqonuniy ravishda\ - \ ishdan \nchetlashtirilgan xodim o‘ziga ish beruvchi tomonidan komissiya qarorining\ - \ ijrosi kechiktirilishi sabab \nbo‘lgan majburiy progulning butun vaqti uchun\ - \ o‘rtacha ish haqi yoki ish haqidagi farq to‘lanishini \ntalab qilib, sudga murojaat\ - \ etishga haqli. \nMehnat nizolarini ko‘rib chiquvchi organning xodimga ish haqini\ - \ to‘lash, lekin uch oydan \nko‘p bo‘lmagan muddat uchun to‘lash to‘g‘risidagi\ - \ qarori ham darhol ijro etilishi lozim. \nSud hujjatlari yakka tartibdagi mehnatga\ - \ oid munosabatlardan kelib chiquvchi talablarga \nko‘ra bekor qilingan taqdirda,\ - \ agar bekor qilingan sud hujjati da’vogar xabar qilgan yolg‘on \nma’lumotlarga\ - \ yoki uning tomonidan taqdi m etilgan qalbaki hujjatlarga asoslangan bo‘lsa,\ - \ sud \nhujjatining qaytarma ijro etilishiga yo‘l qo‘yiladi. \n6-§. Jamoaviy mehnat\ - \ nizolarini hal etish (tartibga solish)" - - "Dam olish vaqtining turlari quyidagilardan iborat: \nish kuni (smena) davomidagi\ - \ tanaffuslar; \nhar kungi (smenalar oralig‘idagi) dam olish; \ndam olish kunlari\ - \ (har haftalik uzluksiz dam olish); \nishlanmaydigan bayram kunlari; \nhar yilgi\ - \ asosiy va qo‘shimcha mehnat ta’tillari; \nxodimning istagiga ko‘ra dam olish\ - \ kunida yoki ishlanmaydigan bayram kunida ishlaganlik \nuchun kompensatsiya sifatida\ - \ taqdim etiladigan ishdan bo‘sh bo‘lgan qo‘shimcha kunlar, shuningdek \nqon va\ - \ uning tarkibiy qismlari topshirilgan har bir kundan keyin donor larga beriladigan\ - \ dam olish \nkuni." - - "Yarashtirish kom issiyasi jamoaviy mehnat nizosi taraflarining vakillaridan teng\ - \ asosda \nshakllantiriladi. \nIsh beruvchi (ish beruvchilarning vakili) yarashtirish\ - \ komissiyasining ishi uchun zarur shart-\nsharoitlarni yaratadi. \nIjtimoiy sheriklikning\ - \ birlamchi darajasidagi jamo aviy mehnat nizosi yarashtirish \nkomissiyasi tomonidan\ - \ besh ish kunigacha bo‘lgan muddatda, ijtimoiy sheriklikning boshqa \ndarajalaridagi\ - \ jamoaviy mehnat nizosi esa yarashtirish komissiyasini tuzish haqida tegishli\ - \ hujjatlar \nqabul qilingan kundan e’tiboran o‘n ish kunigacha bo‘lgan muddatda\ - \ ko‘rib chiqilishi kerak. \nYarashtirish komissiyasining qarori jamoaviy mehnat\ - \ nizosi taraflarining kelishuvi asosida \nqabul qilinadi, bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi,\ - \ bu nizo taraflari uchun majburiy kuchga ega \nhamda yarashtirish komissiyasining\ - \ qarorida belgilangan tartibda va muddatlarda ijro etiladi. \nYarashtirish komissiyasida\ - \ kelishuvga erishilmagan taqdirda, jamoaviy mehnat nizosining \ntaraflari kelishmovchiliklarning\ - \ bayonnomasini tuzadi va jamoaviy mehnat nizosini me diator \nishtirokida ko‘rib\ - \ chiqish to‘g‘risida muzokaralarga kirishadi. \nAgar kelishmovchiliklar bayonnomasi\ - \ tuzilganidan keyin uch ish kuni ichida jamoaviy \nmehnat nizosining taraflari\ - \ muzokaralarga kirishmasa, jamoaviy nizoni mediator ishtirokida ko‘rib \nchiqish\ - \ haqidagi masala taraflar kelishuvga erishmaganligi sababli olib tashlanadi.\ - \ Bu holda taraflar \nnizoni mehnat arbitrajiga ko‘rib chiqish uchun topshirish\ - \ to‘g‘risidagi muzokaralarga o‘tadi." -- source_sentence: Qanday hollarda ishga qabul qilinganda dastlabki sinov belgilanmaydi? + - "Xizmat tekshiruvi o‘tkazish uchun ish beruvchining buyrug‘i bilan xizmat tekshiruvi\ + \ \no‘tkazish bo‘yicha komissiya tuziladi (bundan buyon matnda komissiya deb yuritiladi).\ + \ \nKomissiya kamida uch nafar a’zodan iborat bo‘lishi kerak, ularning bir nafari\ + \ komissiyaning \nraisi bo‘ladi. Komissiya tarkibiga tashkilotda mavjud bo‘lgan\ + \ taqdirda kasaba uyushmasi \nqo‘mitasining a’zosi kiradi. Komissiya raisi komissiya\ + \ ishini tashkil etadi va muvofiqlashtiradi. \nUning o‘tkazilayotgan xizmat tekshiruvi\ + \ doirasidagi qonuniy talablari komissiya a’zolari tomonidan \nbajarilishi majburiydir.\ + \ Komissiya raisi xizmat tekshiruvini tashkil etish, tayyorlash va o‘tkazish \n\ + sifati, uning natijalari, xulosalari va takliflarining xolisligi uchun shaxsan\ + \ javobgar bo‘ladi. \nKomissiya tarkibiga quyidagi shaxslarning kiritilishiga\ + \ yo‘l qo‘yilmaydi: \nxizmat tekshiruvi o‘tkazish to‘g‘risida qaror qabul qilgan\ + \ mansabdor shaxs; \nharakatlari tekshirilishi zarur bo‘lgan xodimlar bo‘ysunuvidagi\ + \ xodimlar; \no‘ziga nisbatan xizmat teks hiruvi o‘tkazilayotgan xodim bilan qarindoshlik\ + \ aloqalarida \nbo‘lgan shaxslar; \nxizmat tekshiruvi natijalaridan bevosita yoki\ + \ bilvosita manfaatdor bo‘lishi mumkin bo‘lgan \nshaxslar, shu jumladan xodim\ + \ tomonidan intizomiy qilmish sodir etilishiga yoki intizomi y \nqilmishning yashirilishiga\ + \ daxldor ekanligi to‘g‘risida asoslangan gumonlar mavjud bo‘lgan shaxslar; \n\ + murojaati xizmat tekshiruvi o‘tkazilishi uchun asos bo‘lib xizmat qilgan shaxslar;\ + \ \no‘ziga nisbatan xizmat tekshiruvi o‘tkazilayotgan xodimlar. \nXizmat tekshiruvini\ + \ o‘tkazishga maxsus bilimlar sohasida maslahat olish uchun shartnoma \nasosida\ + \ ekspertlar sifatida mutaxassislar jalb qilinishi mumkin. 305-modda. Komissiyaning\ + \ huquq va majburiyatlari \nKomissiya quyidagi huquqlarga ega: \no‘ziga nisbatan\ + \ xizmat tekshiruvi o‘tkazilayotgan xodimlarga yozma shaklda tushuntirishlar" + - "Jamoa shartnomasida, boshqa ichki hujjatlarda, mehnat shartnomasida yoki xodim\ + \ va ish \nberuvchi o‘rtasidagi kelishuvga ko‘ra mehnat shartnomasini bekor qilish\ + \ chog ‘ida (bundan mehnat \nshartnomasi xodimning aybli harakatlari (harakatsizligi)\ + \ uchun bekor qilingan hollar mustasno) \nfoydalanilmagan har yilgi mehnat ta’tillarini\ + \ keyinchalik mehnatga oid munosabatlarni tugatgan \nholda xodimning yozma arizasi\ + \ asosida berish nazarda tutilishi mumkin. \nMehnat shartnomasini uning muddati\ + \ tugashi munosabati bilan bekor qilish chog‘ida \nkeyinchalik mehnat shartnomasini\ + \ bekor qilgan holdagi ta’til har yilgi mehnat ta’tilining vaqti ushbu \nshartnoma\ + \ muddatining chegarasidan to‘liq yoki qisman chiqib ketganda ham berilishi mumkin.\ + \ \nUshbu moddaning birinchi va ikkinchi qismlarida nazarda tutilgan hollarda\ + \ har yilgi mehnat \nta’tilining oxirgi kuni mehnat shartnomasi bekor qilinadigan\ + \ kun deb hisoblanadi. \nXodimning tashabbusiga ko‘ra keyinchalik mehnat shartnomasini\ + \ bekor qilgan holda har \nyilgi mehnat ta’tilini berish chog‘ida ushbu xodim\ + \ mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi \narizasini o‘zining mehnat\ + \ ta’tili boshlanadigan kunga qadar chaqirib olish huquqiga ega. \n5-§. Ijtimoiy\ + \ ta’tillar" + - "Tarmoq va hududiy darajalardagi ijtimoiy sheriklik ikki tomonlama yoki uch tomonlama\ + \ \nxususiyatga ega. Xodimlar va ish beruvchilarning tegishli birlashmalari tarmoq\ + \ va hududiy darajadagi \nikki tomonlama ijtimoi y sheriklik taraflaridir. Hududiy\ + \ darajadagi uch tomonlama ijtimoiy \nsheriklikda xodimlar va ish beruvchilar\ + \ hududiy birlashmalarining taklifiga ko‘ra mahalliy ijro \netuvchi hokimiyat\ + \ organlari va boshqa manfaatdor davlat organlari ishtirok etadi. Tarmoq \ndarajasidagi\ + \ uch tomonlama ijtimoiy sheriklikda xodimlarning va ish beruvchilarning tarmoq\ + \ \nbirlashmalari taklifiga ko‘ra tegishli tarmoqdagi davlat boshqaruvi organlari\ + \ ishtirok etadi. \nO‘zbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi\ + \ tegishl i tarmoqdagi davlat \nboshqaruvi organlari ish beruvchilar sifatida\ + \ ishtirok etadigan hollarda tarmoq darajasidagi uch \ntomonlama ijtimoiy sheriklikda\ + \ ishtirok etadi. \nOldingi tahrirga qarang. \nRespublika darajasidagi ijtimoiy\ + \ sheriklik uch tomonlama xususiyatga ega. Xodimlar va ish \nberuvchilarning respublika\ + \ birlashmalari hamda O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi, \nmanfaatdor\ + \ vazirliklar va idoralar respublika darajasidagi ijtimoiy sheriklik taraflaridir.\ + \ \n(39-moddaning uchinchi qismi O‘zbekiston Respublikasining 2023 -yil 28-noyabrdagi\ + \ O‘RQ-880-\nsonli Qonuni tahririda — Qonunchilik ma’lumotlari milliy bazasi,\ + \ 29.11.2023-y., 03/23/880/0905-son) \nMahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlari\ + \ ish beruvchilar sifatida ish yuritadigan hollarda \nular ijtimoiy sheriklikning\ + \ ish beruvchiga vakillik qiladigan tarafi bo‘ladi." +- source_sentence: Mehnat shartnomasi asosida xodimlar uchun ta’tillarning qanday + turlari mavjud? sentences: - - "Tibbiy xulosaga muvofiq homilador ayollarning ishlab chiqarish normalari, xizmat\ - \ \nko‘rsatish normalari avvalgi ishlaridagi o‘rtacha oylik ish haqi saqlangan\ - \ holda kamaytiriladi yoki \nular yengilroq ishga yoxud noqulay ishlab chiqarish\ - \ omillarining ta’siridan xoli bo‘lgan ishga \no‘tkaziladi. Ishlab chiqarish\ - \ normalarini kamaytirish, shuningdek vaqtincha boshqa ishga o‘tkazish \nmuddatlari\ - \ tibbiy xulosaga muvofiq belgilanadi. \nHomilador ayolga yengilroq ish yoki\ - \ noqulay ishlab chiqarish omillari ta’siridan xoli \nbo‘lgan ish berish masalasi\ - \ hal etilguniga qadar, u buning oqibatida qoldirilgan barcha ish kunlari \nuchun\ - \ o‘rtacha ish haqi saqlangan holda ishdan ozod etilishi lozim." - - "Mehnat shartnomasi quyidagi maqsadda dastlabki sinov bilan tuzilishi mumkin:\ - \ \nxodimning topshirilayotgan ishga muvofiqligini tekshirish; \nmehnat shartnomasida\ - \ shart qilib ko‘rsatilgan ishni davom ettirish maqsadga muvofiqligi \nhaqida\ - \ xodim tomonidan qaror qabul qilish. \nDastlabki sinovdan o‘tish mehnat shartnomasida\ - \ shartlashilgan bo‘lishi kerak. Bunday \nshartlashuv mavjud bo‘lmagan taqdirda,\ - \ xodim dastlabki sinovsiz ishga qabul qilingan deb \nhisoblanadi. \nQuyidagilar\ - \ ishga qabul qilinganda dastlabki sinov belgilanmaydi: \nhomilador ayol, uch\ - \ yoshga to‘lmagan bolasi bor ayol yoki uch yoshga to‘lmagan bolani \nyolg‘iz\ - \ o‘zi tarbiyalayotgan ota (vasiy); \nzaxiraga qo‘yiladigan ish o‘rinlariga ishga\ - \ joylashtirish uchun yuborilgan aholining ijtimoiy \nehtiyojmand toifalaridan\ - \ bo‘lgan shaxslar; \ndavlat grantlari asosida o‘qigan va oliy ta’lim tashkilotini\ - \ tamomlagan kundan e’tiboran uch \noy ichida yo‘llanma bo‘yicha olingan mutaxassisligiga\ - \ doir ishga kirayotgan oliy ta’lim \ntashkilotlarining bitiruvchilari; \ntegishli\ - \ ta’lim tas hkilotini tamomlagan kundan e’tiboran bir yil ichida birinchi bor\ - \ ishga \nkirayotganda olingan mutaxassisligi bo‘yicha mustaqil ravishda ishga\ - \ joylashayotgan umumiy o‘rta, \no‘rta maxsus, professional va oliy ta’lim tashkilotlarining\ - \ bitiruvchilari; \no‘zi bilan olti oygacha muddatga mehnat shartnomasi tuzilayotgan\ - \ xodimlar; \no‘n sakkiz yoshga to‘lmagan shaxslar; \nishga qaytadan qabul qilingan\ - \ taqdirda ish beruvchi ilgari qaysi xodimlar bilan mehnat \nshartnomasini alohida\ - \ asoslar bo‘yicha bekor qilgan bo‘lsa, o‘sha shaxslar; \nishlab chiqarishda o‘qitish\ - \ shartnomasi bo‘yicha ushbu ish beruvchida o‘qishni o‘tagan \no‘quvchilar; \n\ - jamoa kelishuvlarida, shuningdek jamoa shartnomasida va ish beruvchining ichki\ - \ \nhujjatlarida nazarda tutilgan boshqa xodimlar." - - "(ota-ona o‘rnini bosuvchi shaxsning) roziligi hamda vasiylik va homiylik organining\ - \ ruxsati bilan, \nsog‘lig‘iga va ma’naviy kamol topishiga ziyon yetkazmasdan\ - \ asarlarni yaratish va (yoki) ijro etishda \n(ko‘rgazmaga qo‘yishda) ishtirok\ - \ etish uchun o‘n besh yoshga to‘lmagan shaxslar bilan mehnat \nshartnomasini\ - \ tuzishga yo‘l qo‘yiladi. Ko‘rsatilgan yoshga to‘lgan shaxslar qabul qilinishi\ - \ mumkin \nbo‘lgan ishlar, kasblar, lavozimlar ro‘yxatlari O‘zbekiston Respublikasi\ - \ Vazirlar Mahkamasi \ntomonidan Ijtimoiy -mehnat masalalari bo‘yicha uch tomonlama\ - \ respublika komissiyasi bilan \nkelishilgan holda tasdiqlanadi. Bunday holda\ - \ xodimning nom idan mehnat shartnomasini uning ota -\nonasi (ota -onasining o‘rnini\ - \ bosuvchi shaxs) imzolaydi. Vasiylik va homiylik organining \nruxsatnomasida\ - \ har kunlik ishning eng ko‘p yo‘l qo‘yiladigan davomiyligi hamda ish bajarilishi\ - \ \nmumkin bo‘lgan boshqa shartlar ko‘rsatiladi. \nO‘n sakkiz yoshga to‘lmagan\ - \ shaxslarni ishga qabul qilish va ularning mehnatini qo‘llash \nushbu Kodeksning\ - \ 411 — 422-moddalarida nazarda tutilgan talablarga rioya etilgan holda amalga\ - \ \noshiriladi." -- source_sentence: Xizmat tekshiruvini o‘tkazish muddati qanday belgilanadi va uzaytirilishi - mumkinmi? + - "Nogironligi bo‘lgan xodimlarni xizmat safariga yuborishga, tungi ishlarga, ish\ + \ vaqtidan \ntashqari ishlarga hamda dam olish va ishlanmaydigan bayram kunlaridagi\ + \ ishlarga jalb qilishga faqat \nularning roziligi bilan, agar ushbu xodimlar\ + \ uchun bunday ishlar tibbiy -ijtimoiy ekspert komissiyasi \ntavsiyalarida taqiqlanmagan\ + \ bo‘lsa, yo‘l qo‘yiladi." + - "Ushbu Kodeksda ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi asosida mehnat\ + \ faoliyatini \namalga oshirayotgan xodimlar uchun ta’tillarning quyidagi turlari\ + \ nazarda tutilgan: \nhar yilgi mehnat ta’tili; \nijtimoiy ta’tillar; \nish haqi\ + \ qisman saqlanadigan ta’til; \nish haqi saqlanmaydigan ta’til." + - "taqdirda, mehnat shartnom asining barcha nusxalarida mansabdor shaxsning imzosi\ + \ muhr bilan \ntasdiqlanadi. Qo‘shimcha kelishuvning bir nusxasi xodimga beriladi,\ + \ boshqasi (boshqalari) ish \nberuvchida mehnat shartnomasi bilan birga saqlanadi.\ + \ Xodim tomonidan qo‘shimcha kelishuvning \nnusxasi olinganligi xodimning ish\ + \ beruvchida saqlanadigan qo‘shimcha kelishuvning nusxasiga \nqo‘yilgan qo‘shimcha\ + \ imzosi bilan tasdiqlanadi. \nXodimni doimiy boshqa ishga o‘tkazish, mehnat shartnomasida\ + \ nazarda tutilgan mehnat \nshartlarini o‘zgartirish, shuningdek mehnat shartnomasida\ + \ shart qilib ko‘rsatilgan ish joyini \no‘zgartirish to‘g‘risidagi buyruqlar mehnat\ + \ shartnomasi taraflari tomonidan qo‘shimcha kelishuv \ntuzish orqali ushbu shartnomaga\ + \ kiritilgan o‘zgartishlarning mazmuniga aynan muvofiq ravishda \nchiqariladi\ + \ va xodimga imzo qo‘ydirib e’lon qilinadi. \nXodimni vaqtincha boshqa ishga\ + \ o‘tkazish o‘tkazishning muddati ko‘rsatilgan holda buyruq \nbilan rasmiylashtiriladi.\ + \ \nMehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga ko‘ra va xodimning tashabbusi\ + \ bilan xodimni \nvaqtincha boshqa ishga o‘tkazish to‘g‘risida buyruq chiqarish\ + \ uchun xodimning yozma arizasi asos \nbo‘ladi. \nXodim sog‘lig‘ining holatiga\ + \ ko‘ra xodimni vaqtincha boshqa ishga o‘tkazish, homilador \nayolni, shuningdek\ + \ ikki yoshga to‘lmagan bolasini parvarishlayotgan ota-onadan birini (vasiyni)\ + \ \nularning avvalgi ishni bajarish imkoniyati bo‘lmagan taqdirda vaqtincha boshqa\ + \ ishga o‘tkazish \nhaqida buyruq chiqarish uchun ularning arizasi va tibbiy xulosa\ + \ asos bo‘ladi. \nIsh beruvchining tashabbusiga ko‘ra xodimni vaqtincha boshqa\ + \ ishga o‘tkazish to‘g‘risida \nbuyruq chiqarish uchun ishlab chiqarish zaruriyati\ + \ yoki bekor turib qolish faktlarining mavjudligi \nasos bo‘ladi. \nXodimni vaqtincha\ + \ boshqa ishga o‘tkazish mehnat shartnomasida aks ettirilmaydi." +- source_sentence: Mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan zararli sharoitlarda ish + bajarish rad etilganda qanday huquq mavjud? {chapter} va {section} ga ko‘ra. sentences: - - "Ushbu Kodeksga muvofiq xodimlar quyidagi ijtimoiy ta’tillarni olish huquqidan\ - \ \nfoydalanadi: \nhomiladorlik va tug‘ish ta’tillari (ushbu Kodeksning 404-moddasi);\ - \ \nbola parvarishlash ta’tili (ushbu Kodeksning 405 -moddasining birinchi va\ - \ ikkinchi \nqismlari); \no‘quv ta’tili (ushbu Kodeksning 385-moddasining birinchi\ - \ qismi); \nijodiy ta’tillar (ushbu Kodeksning 387-moddasining birinchi qismi).\ - \ \nXodimlarga ushbu moddaning birinchi qismida nazarda tutilgan ijtimoiy ta’tillarni\ - \ berish \nxodimning mehnat stajiga, u bajaradigan ishning joyi va xususiyatiga,\ - \ ish beruvchining tashkiliy -\nhuquqiy shakliga bog‘liq emas. \nXodim o‘quv ta’tilida\ - \ (ushbu Kodeks 385 -moddasining birinchi qismi) yoki ijodiy ta’tilda \n(ushbu\ - \ Kodeks 387 -moddasining birinchi qismi) bo‘lgan vaqtida uning o‘rtacha ish haqi\ - \ saqlanib \nqoladi. Bundan oliy ta’lim tashkilotlariga o‘qishga kirganda beriladigan\ - \ ish haqi saqlanmaydigan \nta’til mustasno. \nAyol tug‘ishdan oldingi va tug‘ishdan\ - \ keyingi ta’tilda bo‘lgan vaqtida (ushbu Kodeksning" - - "Xizmat tekshiruvini o‘tkazish muddati o‘n besh ish kunidan oshmasligi kerak.\ - \ \nXizmat tekshiruvini ushbu moddaning birinchi qismida belgilangan muddatda,\ - \ obyektiv \nsabablarga ko‘ra tugallash mumkin bo‘lmagan alohida hollarda, ish\ - \ beruvchi komissiyaning \nasoslantirilgan vajlari asosida xizmat tekshiruvini\ - \ o‘tkazish muddatini yana o‘n besh ish kunigacha \nuzaytirishga haqlidir." - - "ma’lum qilishni taklif etish; \nxizmat tekshiruvi jarayonida aniqlanishi kerak\ - \ bo‘lgan holatlar haqida biror -bir \nma’lumotdan xabardor bo‘lishi mumkin bo‘lgan\ - \ xodimlarga ular yuzasidan yozma tushuntirishlar \nberishni taklif etish; \n\ - agar xodimning ish joyida hozir bo‘lishi xizmat tekshiruvig a xalaqit berishi\ - \ mumkin deb \ntaxmin qilish uchun asosli sabablar mavjud bo‘lsa, xizmat tekshiruvi\ - \ vaqtida xodimni ishdan \nchetlatish to‘g‘risida ish beruvchiga takliflar kiritish;\ - \ \nxizmat tekshiruvini o‘tkazish uchun muhim bo‘lgan hujjatlar bilan tanishish\ - \ va zarurat \nbo‘lganda ularning ko‘chirma nusxalarini xizmat tekshiruvi materiallariga\ - \ qo‘shib qo‘yish; \no‘ziga nisbatan xizmat tekshiruvi o‘tkazilayotgan xodim foydalanadigan\ - \ xizmat va ishlab \nchiqarish xonalarini, shu jumladan uning ish joyini, joy\ - \ uchastkal arini, omborlarni, stollarni, \njavonlarni, papkalarni va maxfiy axborotni\ - \ tashuvchi jism mavjud bo‘lishi mumkin bo‘lgan boshqa \npredmetlarni ish beruvchining\ - \ roziligi bilan ko‘zdan kechirishni amalga oshirish, shuningdek ish \nberuvchidagi\ - \ maxfiy axborot mavju d bo‘lgan barcha jismlarni hamda ularning kelib tushishi\ - \ va \nharakatlanishini aks ettiruvchi hisobga olish hujjatlarini (hisobga olish\ - \ daftarlari va jurnallarini) ish \nberuvchining roziligi bilan tekshirish; \n\ - inventarizatsiya, taftish, audit o‘tkazish haqida iltimosnoma kiritish; \nilmiy,\ - \ texnikaviy va boshqa maxsus bilimlarni talab etadigan masalalar bo‘yicha \n\ - mutaxassislarni shartnoma asosida jalb etish to‘g‘risida iltimosnoma kiritish\ - \ hamda ulardan maslahat \nolish. \nKomissiya qonunchilikka muvofiq boshqa huquqlarga\ - \ ham ega bo‘lishi mumkin. \nKomissiya: \no‘ziga nisbatan xizmat tekshiruvi o‘tkazilayotgan\ - \ xodimning hamda xizmat tekshiruvida \nishtirok etish uchun jalb qilingan boshqa\ - \ shaxslarning huquq va erkinliklariga rioya etishi;" -- source_sentence: Mehnatni huquqiy jihatdan tartibga solishning o‘ziga xos xususiyatlari - qaysi bo‘limda ko‘rsatilgan? + - "Tartibga solinadigan munosabatlar sohasiga qarab hududiy, tarmoq va bosh jamoa\ + \ \nkelishuvlari tuzilishi mumkin. \nHududiy va tarmoq jamoa kel ishuvlari ikki\ + \ tomonlama yoki uch tomonlama bo‘lishi \nmumkin. \nIkki tomonlama jamoa kelishuvlari\ + \ ushbu Kodeksning 42 va 46-moddalarida ko‘rsatilgan \nxodimlarning hamda ish\ + \ beruvchilarning vakolatli vakillari o‘rtasida tuziladi. \nUch tomonlama jamoa\ + \ kelishuvlari ushbu Kodeks 42 va 46-moddalarining ikkinchi qismida \nko‘rsatilgan\ + \ xodimlarning hamda ish beruvchilarning vakolatli vakillari va tegishli ijro\ + \ etuvchi \nhokimiyat organi o‘rtasida tuziladi. Bunda ijro etuvchi hokimiyat\ + \ organining ishtirok etishi xodimlar \nva ish beruvchilar vakolatli vakillarining\ + \ taklifiga ko‘ra belgilanadi. \nBajarilishining moliyaviy ta’minoti tegishli\ + \ budjetlar mablag‘lari hisobidan amalga \noshiriladigan majburiyatlarni o‘z ichiga\ + \ olgan jamoa kelishuvlari tegishli vakolatli organning roziligi \nmavjud bo‘lgan\ + \ taqdirda tuziladi. \nBosh jamoa kelishuvi uch tomonlama bo‘ladi hamda xodimlar\ + \ va ish beruvchilarning \nrespublika darajasidagi vakolatli vakillari hamda O‘zbekiston\ + \ Respublikasi Vazirlar Mahkamasi \no‘rtasida tuziladi. \nXodimlarning vakillari\ + \ ish beruvchi yoki ish beruvchining vakili bo‘lmagan ijro etuvc hi \nhokimiyat\ + \ organidan ular bilan ikki tomonlama kelishuv tuzishni talab qilishga haqli emas." + - "Davlat xodimlarga mehnatni muhofaza qilish talablariga mos keladigan sharoitlarda\ + \ mehnat \nqilish huquqi himoya qilinishini kafolatlaydi. \nMehnat shartnomasida\ + \ nazarda tutilgan mehnat sharoitlari mehnatni muhofaza qilish \ntalablariga mos\ + \ kelishi kerak. \nMehnatni muhofaza qilishga doir talablar buzilganligi tufayli\ + \ ish beruvchining faoliyati \nto‘xtatilgan vaqtda xodimning ish joyi (lavozimi)\ + \ va o‘rtacha ish haqi saqlab qolinadi. Bu vaqtda \nxodim bajarayotgan ishi bo‘yicha\ + \ mehnatiga haq to‘langan holda, lekin avvalgi ish bo‘yicha o‘rtacha \nish haqidan\ + \ kam bo‘lmagan miqdorda haq to‘langan holda o‘z roziligi bilan ish beruvchi tomonidan\ + \ \nboshqa ishga o‘tkazilishi mumkin. \nXodim o‘z hayoti va sog‘lig‘i uchun xavf\ + \ yuzaga kelganda ishni bajarishni rad etgan \ntaqdirda, ish beruvchi bunday xavf\ + \ bartaraf etilguniga qadar xodimga boshqa ish berishi shart. \nAgar xodimga obyektiv\ + \ sabablarga ko‘ra boshqa ish berishning imkoni bo‘lmasa, xodimning \no‘z hayoti\ + \ va sog‘lig‘i uchun xavf bartaraf etilguni ga qadar bekor turib qolgan vaqti\ + \ uchun ish \nberuvchi tomonidan ushbu Kodeks 266-moddasining ikkinchi qismiga\ + \ muvofiq haq to‘lanadi. \nXodim belgilangan normalarga muvofiq shaxsiy va jamoaviy\ + \ himoya vositalari b ilan \nta’minlanmagan taqdirda, ish beruvchi xodimdan mehnat\ + \ majburiyatlarini bajarishni talab qilishga \nhaqli emas va shu sababdan ishda\ + \ yuzaga kelgan bekor turib qolganlik uchun ushbu Kodeks 266 -\nmoddasining ikkinchi\ + \ qismiga muvofiq haq to‘lashi shart. \nXodimning mehnatni muhofaza qilish talablari\ + \ buzilganligi oqibatida o‘z hayotiga va \nsog‘lig‘iga xavf yuzaga kelgan taqdirda\ + \ yoxud mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan zararli va \n(yoki) xavfli mehnat\ + \ sharoitlarida ishlarni bajarishni rad etishi uni intizomiy javobgarlikka tortishga\ + \ \nsabab bo‘lmaydi. \nXodimning o‘z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati\ + \ bilan hayotiga va sog‘lig‘iga" + - "Mehnat huquqlari va majburiyatlariga ega bo‘lish layoqati (mehnatga oid huquq\ + \ layoqati) \nhamda fuqaroning (jismoniy shaxsning) o‘z xatti -harakatlari orqali\ + \ mehnat huquqlariga ega bo‘lish \nva ularni amal ga oshirish, o‘zi uchun mehnat\ + \ majburiyatlarini olish va ularni bajarish layoqati \n(mehnatga oid muomala layoqati)\ + \ O‘zbekiston Respublikasining barcha fuqarolari uchun teng \nravishda e’tirof\ + \ etiladi. \nChet el fuqarolari, fuqaroligi bo‘lmagan shaxslar, agar O ‘zbekiston\ + \ Respublikasining \nqonunchiligida yoki xalqaro shartnomasida boshqacha qoida\ + \ nazarda tutilmagan bo‘lsa, xuddi \nO‘zbekiston Respublikasi fuqarolari ega bo‘lgan\ + \ mehnatga oid huquq layoqatiga va muomala \nlayoqatiga ega bo‘ladi. \nXodimning\ + \ mehnatga oid h uquq layoqati va muomala layoqati u o‘n olti yoshga to‘lgan \n\ + paytidan e’tiboran bir vaqtning o‘zida vujudga keladi, bundan ushbu Kodeksda va\ + \ boshqa qonunlarda \nnazarda tutilgan hollar mustasno." +- source_sentence: Intizomiy jazolar qanday qo'llaniladi? sentences: - - "Xodim va ish beruvchi masofadan turib ishlovchi xodimning masofadan t urib ishlash\ - \ \nto‘g‘risidagi mehnat shartnomasida belgilangan ish vaqti ichida mehnat vazifasini\ - \ bajarishi uchun \nmuayyan vaqtni nazarda tutuvchi hamkorlik qilish tartibini\ - \ belgilaydi. \nHamkorlik qilish tartibi kasaba uyushmasi qo‘mitasi bilan kelishilgan\ - \ hold a qabul qilingan \nichki hujjatda, masofadan turib ishlash haqidagi mehnat\ - \ shartnomasida belgilanadi. Hamkorlik qilish \ntartibida masofadan turib ishlovchi\ - \ xodimning ish beruvchining qo‘ng‘iroqlariga, elektron xatlariga \nva boshqa\ - \ shaklda amalga oshirilgan so‘ rovlariga javob berish majburiyati, shuningdek\ - \ masofadan \nturib ishlovchi xodim o‘z mehnat vazifasini bajarish bilan bog‘liq\ - \ masalalar bo‘yicha ish \nberuvchining so‘rovlariga javob berishi shart bo‘lgan\ - \ muddat nazarda tutilishi mumkin. \nHamkorlik qilish tarti bida belgilangan vaqtdan\ - \ tashqari ish beruvchining telefon \nqo‘ng‘iroqlariga, elektron xatlariga va\ - \ har qanday shaklda amalga oshirilgan so‘rovlariga xodimning \njavob berishi\ - \ shart emas. \nAgar hamkorlik qilish tartibi masofadan turib ishlash to‘g‘risidagi\ - \ meh nat shartnomasi \ntaraflari tomonidan kelishilmagan bo‘lsa yoxud xodim ushbu\ - \ bobda nazarda tutilgan tartibda tegishli \nichki hujjat bilan tanishtirilmagan\ - \ bo‘lsa, xodim o‘z vaqtida javob bermaganligi yoki mehnat \nvazifasini bajarishi\ - \ bilan bog‘liq masalalar bo ‘yicha ish beruvchining so‘rovlariga javob \nbermaganligi\ - \ uchun javobgarlikka tortilishi mumkin emas. \nMasofadan turib ishlovchi xodim\ - \ va ish beruvchi o‘rtasidagi hamkorlik ish beruvchi \ntomonidan kasaba uyushmasi\ - \ qo‘mitasi bilan kelishilgan holda qabul qilingan ichki hujjatlarda yoxud \n\ - masofadan turib ishlash haqidagi mehnat shartnomasida ko‘rsatilgan xabarni jo‘natgan\ - \ shaxsni \nishonchli aniqlash imkonini beradigan barcha usullardan foydalangan\ - \ holda, elektron hujjatlar \nalmashinuvi orqali amalga oshiriladi. Mazk ur almashinuv\ - \ taraflarining har biri masofadan turib" - - "muddat doirasida mehnat nizosini ko‘rib chiqish haqida takroran ariza berish\ - \ huquqidan mahrum \netmaydi. Komissiyaning arizani ko‘rib chiqishdan olib tashlash\ - \ to‘g‘risidagi qarori arizani ko‘rib \nchiqishdan olib tashlash sababi albatta\ - \ ko‘rsatilgan holda xodimga yozma shaklda yetkaziladi. \nXodim mehnat nizosini\ - \ mehnat nizolari bo‘yicha komissiyada ko‘rib chiqishning har qanday \nbosqichida\ - \ ushbu nizoni tugatishga haqlidir. \nO‘n besh yoshdan o‘n olti yoshgacha bo‘lgan\ - \ xodimlarning yakka tartibdagi mehnat nizolari \nota-onasidan birining yoki vasiysining\ - \ ishtirokida mehnat nizolari bo‘yicha komissiyada ko‘rib \nchiqiladi. \nXodim,\ - \ kasaba uyushmasi qo‘mitasi mehnat nizosini ko‘rib chiqishda ishtirok etish uchun\ - \ \nadvokatni, ekspertni yoki boshqa uchinchi shaxsni taklif etish huquqiga ega.\ - \ \nMehnat nizolari bo‘yicha komissiya o‘z majlisiga guvohlarni chaqirish, mutaxassislarni\ - \ \ntaklif etish huquqiga ega. \nMehnat nizolari bo‘yicha komissiyaning talabiga\ - \ binoan ish beruvchi (uning vakillari) \nkomissiyaga zarur bo‘lgan hujjatlarni\ - \ komissiya tomonida n belgilangan muddatda taqdim etishi \nshart. \nMehnat nizolari\ - \ bo‘yicha komissiyaning majlisi, agar har bir tarafdan komissiya a’zolarining\ - \ \nkamida yarmi hozir bo‘lsa, vakolatli hisoblanadi. \nMehnat nizolari bo‘yicha\ - \ komissiya majlisida ish beruvchining va kasa ba uyushmasi \nqo‘mitasining teng\ - \ miqdordagi vakillari ishtirok etishi kerak. \nMehnat nizolari bo‘yicha komissiyaning\ - \ vakolatga ega bo‘lmagan tarkibi tomonidan qabul \nqilingan qaror g‘ayriqonuniydir.\ - \ \nMehnat nizolari bo‘yicha komissiyaning har bir majlisida rai sning vazifalari\ - \ ish \nberuvchining va kasaba uyushmasi qo‘mitasining vakillari tomonidan navbatma\ - \ -navbat bajariladi. \nBunda raisning va kotibning vazifalari ayni bir majlisning\ - \ o‘zida bir taraf vakillari tomonidan \nbajarilishi mumkin emas. \nMehnat nizolari\ - \ bo‘yicha komissiyaning birinchi majlisida komissiya a’zolarining (xodimlar" - - "Noqulay tabiiy-iqlim sharoitlaridagi ish uchun mehnatga haq to‘lash koeffitsiyenti\ - \ ayrim \nhududlardagi mehnat sharoitlarining xususiyatlari inobatga olingan holda\ - \ xodimlarga to‘lanadigan \nkompensatsiya xususiyatiga ega bo‘lgan ustama turidir.\ - \ Koeffitsiyentlarning eng kam miqdorlari va \nularni qo‘llash tartibi O‘zbekiston\ - \ Respublikasi Vazirlar Mahkamasi tomonidan belgilanadi. \n28-bob. Xodim mehnatining\ - \ xususiyati bilan bog‘liq bo‘lgan mehnatni huquqiy jihatdan \ntartibga solishning\ - \ o‘ziga xos xususiyatlari \n1-§. Tashkilot rahbarining, uning o‘rinbosarlarining,\ - \ tashkilot bosh buxgalterining va \ntashkilot alohida bo‘linmasi rahbarining\ - \ mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning \no‘ziga xos xususiyatlari" + - "hodisa sodir bo‘lganiga uch yildan oshgan bo‘lsa, shartnoma nomuayyan muddatga\ + \ uzaytirilgan deb \nhisoblanadi. \nNomuayyan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi\ + \ xodimning roziligisiz belgilangan \nmuddatga qayta tuzilishi mumkin emas. \n\ + Agar qonunda boshq acha qoida nazarda tutilmagan bo‘lsa, muddatli mehnat \nshartnomasining\ + \ muddati tugaganidan keyin, ushbu Kodeksning 112 yoki 113-moddasida nazarda \n\ + tutilgan asoslar mavjud bo‘lganda taraflar uning amal qilish muddatini uzaytirishga\ + \ haqli. Bunda \nmuddatli mehnat shartnomasining jami muddati besh yildan oshmasligi\ + \ kerak. Agar muddatli mehnat \nshartnomasining umumiy muddati u uzaytirilishidan\ + \ oldin va keyin besh yildan o shgan bo‘lsa, \nmehnat shartnomasi nomuayyan muddatga\ + \ tuzilgan deb topiladi, bundan qonunda nazarda tutilgan \nhollar mustasno. \n\ + O‘zi bilan nomuayyan muddatga mehnat shartnomasi tuzilayotgan xodimlar uchun nazarda\ + \ \ntutilgan huquqlar va kafolatlarni berishdan bosh tortish maqsadida muddatli\ + \ mehnat shartnomalarini \ntuzish taqiqlanadi. \nYakka tartibdagi mehnat nizolarini\ + \ ko‘rib chiqish chog‘ida muddatli mehnat shartnomasini \ntuzishning asosliligini\ + \ isbotlash vazifasi ish beruvchining zimmasiga yuklatiladi." + - "Ushbu Kodeksda nazarda tuti lgan asoslardan tashqari, O‘zbekiston Respublikasi\ + \ hududida \nmehnat faoliyatini amalga oshirish huquqiga doir tasdiqnomaning amal\ + \ qilish muddati tugatilganligi \nyoki bekor qilinganligi chet el fuqarosi bilan\ + \ tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun a sos \nbo‘ladi. \nO‘zbekiston\ + \ Respublikasi hududida mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqiga doir \ntasdiqnomaning\ + \ amal qilish muddati tugashi munosabati bilan uning amal qilish muddati tugagan\ + \ \nkunda mehnat shartnomasi bekor qilinishi lozim. \nO‘zbekiston Resp ublikasi\ + \ hududida mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqiga doir \ntasdiqnoma bekor\ + \ qilinganda mehnat shartnomasi ish beruvchi O‘zbekiston Respublikasi Bandlik\ + \ va \nmehnat munosabatlari vazirligi huzuridagi Tashqi mehnat migratsiyasi agentligining\ + \ tegishli \nxabarnomasini olgan kunda bekor qilinishi lozim." + - "Intizomiy javobgarlik xodim tomonidan intizomiy qilmish (ushbu Kodeks 301-moddasining\ + \ \nikkinchi qismi) sodir etilganligi uchun yuzaga keladigan va ushbu xodimga\ + \ nisbatan intizomiy jazo \nchorasi qo‘llanilishida ifodalanadigan yuridik javobgarlikdir.\ + \ \nIntizomiy javobgarlikning turlari umumiy va maxsus intizomiy javobgarlikdan\ + \ iboratdir. \nUmumiy intizomiy javobgarlik ushbu Kodeks va ichki mehnat tartibi\ + \ qoidalari bilan tartibga \nsolinadigan javobgarlik bo‘lib, u xodimga nisbatan\ + \ ushbu Kodeksning 312-moddasida nazarda \ntutilgan intizomiy jazo choralaridan\ + \ birini qo‘llashdan iborat va barcha xodimlarga nisbatan tatbiq \netiladi, bundan\ + \ o‘zi uchun maxsus intizomiy javobgarlik belgilangan shaxslar mustasno. \nMaxsus\ + \ intizomiy javobgarlik xodimlarning faqat alohida toifalari uchun qonunda, \n\ + shuningdek intizom to‘g‘risidagi ustavlar va nizomlarda nazarda tutilgan hamda\ + \ xodimga nisbatan tegishli qonunda, intizom haqidagi ustavda va nizomda nazarda\ + \ tutilgan intizomi y choralarni \nqo‘llashdan iborat javobgarlikdir." pipeline_tag: sentence-similarity library_name: sentence-transformers metrics: @@ -302,6 +280,58 @@ metrics: model-index: - name: BGE m3 Uzbek Legal Matryoshka results: + - task: + type: information-retrieval + name: Information Retrieval + dataset: + name: dim 1024 + type: dim_1024 + metrics: + - type: cosine_accuracy@1 + value: 0.49146110056925996 + name: Cosine Accuracy@1 + - type: cosine_accuracy@3 + value: 0.8178368121442126 + name: Cosine Accuracy@3 + - type: cosine_accuracy@5 + value: 0.8956356736242884 + name: Cosine Accuracy@5 + - type: cosine_accuracy@10 + value: 0.9468690702087287 + name: Cosine Accuracy@10 + - type: cosine_precision@1 + value: 0.49146110056925996 + name: Cosine Precision@1 + - type: cosine_precision@3 + value: 0.2726122707147375 + name: Cosine Precision@3 + - type: cosine_precision@5 + value: 0.1791271347248577 + name: Cosine Precision@5 + - type: cosine_precision@10 + value: 0.09468690702087286 + name: Cosine Precision@10 + - type: cosine_recall@1 + value: 0.49146110056925996 + name: Cosine Recall@1 + - type: cosine_recall@3 + value: 0.8178368121442126 + name: Cosine Recall@3 + - type: cosine_recall@5 + value: 0.8956356736242884 + name: Cosine Recall@5 + - type: cosine_recall@10 + value: 0.9468690702087287 + name: Cosine Recall@10 + - type: cosine_ndcg@10 + value: 0.7326456943688795 + name: Cosine Ndcg@10 + - type: cosine_mrr@10 + value: 0.6620523478208482 + name: Cosine Mrr@10 + - type: cosine_map@100 + value: 0.6645722072183388 + name: Cosine Map@100 - task: type: information-retrieval name: Information Retrieval @@ -310,49 +340,49 @@ model-index: type: dim_768 metrics: - type: cosine_accuracy@1 - value: 0.40037950664136623 + value: 0.4838709677419355 name: Cosine Accuracy@1 - type: cosine_accuracy@3 - value: 0.6774193548387096 + value: 0.8083491461100569 name: Cosine Accuracy@3 - type: cosine_accuracy@5 - value: 0.7874762808349146 + value: 0.8918406072106262 name: Cosine Accuracy@5 - type: cosine_accuracy@10 - value: 0.8633776091081594 + value: 0.9430740037950665 name: Cosine Accuracy@10 - type: cosine_precision@1 - value: 0.40037950664136623 + value: 0.4838709677419355 name: Cosine Precision@1 - type: cosine_precision@3 - value: 0.22580645161290322 + value: 0.26944971537001894 name: Cosine Precision@3 - type: cosine_precision@5 - value: 0.15749525616698293 + value: 0.17836812144212524 name: Cosine Precision@5 - type: cosine_precision@10 - value: 0.08633776091081594 + value: 0.09430740037950665 name: Cosine Precision@10 - type: cosine_recall@1 - value: 0.40037950664136623 + value: 0.4838709677419355 name: Cosine Recall@1 - type: cosine_recall@3 - value: 0.6774193548387096 + value: 0.8083491461100569 name: Cosine Recall@3 - type: cosine_recall@5 - value: 0.7874762808349146 + value: 0.8918406072106262 name: Cosine Recall@5 - type: cosine_recall@10 - value: 0.8633776091081594 + value: 0.9430740037950665 name: Cosine Recall@10 - type: cosine_ndcg@10 - value: 0.6360070560311922 + value: 0.7267788063618378 name: Cosine Ndcg@10 - type: cosine_mrr@10 - value: 0.5626954007409413 + value: 0.6555984759495188 name: Cosine Mrr@10 - type: cosine_map@100 - value: 0.5689101071369191 + value: 0.6584413328007779 name: Cosine Map@100 - task: type: information-retrieval @@ -362,49 +392,49 @@ model-index: type: dim_512 metrics: - type: cosine_accuracy@1 - value: 0.3908918406072106 + value: 0.4857685009487666 name: Cosine Accuracy@1 - type: cosine_accuracy@3 - value: 0.6698292220113852 + value: 0.8026565464895635 name: Cosine Accuracy@3 - type: cosine_accuracy@5 - value: 0.7685009487666035 + value: 0.8842504743833017 name: Cosine Accuracy@5 - type: cosine_accuracy@10 - value: 0.857685009487666 + value: 0.9430740037950665 name: Cosine Accuracy@10 - type: cosine_precision@1 - value: 0.3908918406072106 + value: 0.4857685009487666 name: Cosine Precision@1 - type: cosine_precision@3 - value: 0.2232764073371284 + value: 0.2675521821631878 name: Cosine Precision@3 - type: cosine_precision@5 - value: 0.15370018975332067 + value: 0.17685009487666034 name: Cosine Precision@5 - type: cosine_precision@10 - value: 0.08576850094876659 + value: 0.09430740037950665 name: Cosine Precision@10 - type: cosine_recall@1 - value: 0.3908918406072106 + value: 0.4857685009487666 name: Cosine Recall@1 - type: cosine_recall@3 - value: 0.6698292220113852 + value: 0.8026565464895635 name: Cosine Recall@3 - type: cosine_recall@5 - value: 0.7685009487666035 + value: 0.8842504743833017 name: Cosine Recall@5 - type: cosine_recall@10 - value: 0.857685009487666 + value: 0.9430740037950665 name: Cosine Recall@10 - type: cosine_ndcg@10 - value: 0.6282498596290093 + value: 0.7244666028489126 name: Cosine Ndcg@10 - type: cosine_mrr@10 - value: 0.5543688443119181 + value: 0.6529012680340948 name: Cosine Mrr@10 - type: cosine_map@100 - value: 0.5609983672133114 + value: 0.6554696255404289 name: Cosine Map@100 - task: type: information-retrieval @@ -414,49 +444,49 @@ model-index: type: dim_256 metrics: - type: cosine_accuracy@1 - value: 0.38330170777988615 + value: 0.4686907020872865 name: Cosine Accuracy@1 - type: cosine_accuracy@3 - value: 0.6622390891840607 + value: 0.7893738140417458 name: Cosine Accuracy@3 - type: cosine_accuracy@5 - value: 0.7628083491461101 + value: 0.8804554079696395 name: Cosine Accuracy@5 - type: cosine_accuracy@10 - value: 0.8444022770398482 + value: 0.937381404174573 name: Cosine Accuracy@10 - type: cosine_precision@1 - value: 0.38330170777988615 + value: 0.4686907020872865 name: Cosine Precision@1 - type: cosine_precision@3 - value: 0.22074636306135353 + value: 0.2631246046805819 name: Cosine Precision@3 - type: cosine_precision@5 - value: 0.152561669829222 + value: 0.17609108159392792 name: Cosine Precision@5 - type: cosine_precision@10 - value: 0.08444022770398482 + value: 0.09373814041745732 name: Cosine Precision@10 - type: cosine_recall@1 - value: 0.38330170777988615 + value: 0.4686907020872865 name: Cosine Recall@1 - type: cosine_recall@3 - value: 0.6622390891840607 + value: 0.7893738140417458 name: Cosine Recall@3 - type: cosine_recall@5 - value: 0.7628083491461101 + value: 0.8804554079696395 name: Cosine Recall@5 - type: cosine_recall@10 - value: 0.8444022770398482 + value: 0.937381404174573 name: Cosine Recall@10 - type: cosine_ndcg@10 - value: 0.6159962724580184 + value: 0.7119654489015288 name: Cosine Ndcg@10 - type: cosine_mrr@10 - value: 0.5424821541519831 + value: 0.6382149634047163 name: Cosine Mrr@10 - type: cosine_map@100 - value: 0.5496791978116489 + value: 0.6411064521465707 name: Cosine Map@100 - task: type: information-retrieval @@ -466,49 +496,49 @@ model-index: type: dim_128 metrics: - type: cosine_accuracy@1 - value: 0.3681214421252372 + value: 0.4667931688804554 name: Cosine Accuracy@1 - type: cosine_accuracy@3 - value: 0.6413662239089184 + value: 0.7836812144212524 name: Cosine Accuracy@3 - type: cosine_accuracy@5 - value: 0.74573055028463 + value: 0.8652751423149905 name: Cosine Accuracy@5 - type: cosine_accuracy@10 - value: 0.8425047438330171 + value: 0.9278937381404174 name: Cosine Accuracy@10 - type: cosine_precision@1 - value: 0.3681214421252372 + value: 0.4667931688804554 name: Cosine Precision@1 - type: cosine_precision@3 - value: 0.2137887413029728 + value: 0.26122707147375074 name: Cosine Precision@3 - type: cosine_precision@5 - value: 0.149146110056926 + value: 0.17305502846299808 name: Cosine Precision@5 - type: cosine_precision@10 - value: 0.0842504743833017 + value: 0.09278937381404176 name: Cosine Precision@10 - type: cosine_recall@1 - value: 0.3681214421252372 + value: 0.4667931688804554 name: Cosine Recall@1 - type: cosine_recall@3 - value: 0.6413662239089184 + value: 0.7836812144212524 name: Cosine Recall@3 - type: cosine_recall@5 - value: 0.74573055028463 + value: 0.8652751423149905 name: Cosine Recall@5 - type: cosine_recall@10 - value: 0.8425047438330171 + value: 0.9278937381404174 name: Cosine Recall@10 - type: cosine_ndcg@10 - value: 0.6046896202261569 + value: 0.7054923905280535 name: Cosine Ndcg@10 - type: cosine_mrr@10 - value: 0.5284878467516037 + value: 0.6328469022017404 name: Cosine Mrr@10 - type: cosine_map@100 - value: 0.5353481487630756 + value: 0.636233848811519 name: Cosine Map@100 - task: type: information-retrieval @@ -518,49 +548,49 @@ model-index: type: dim_64 metrics: - type: cosine_accuracy@1 - value: 0.3396584440227704 + value: 0.4819734345351044 name: Cosine Accuracy@1 - type: cosine_accuracy@3 - value: 0.6148007590132827 + value: 0.7552182163187856 name: Cosine Accuracy@3 - type: cosine_accuracy@5 - value: 0.7172675521821632 + value: 0.855787476280835 name: Cosine Accuracy@5 - type: cosine_accuracy@10 - value: 0.8235294117647058 + value: 0.9240986717267552 name: Cosine Accuracy@10 - type: cosine_precision@1 - value: 0.3396584440227704 + value: 0.4819734345351044 name: Cosine Precision@1 - type: cosine_precision@3 - value: 0.2049335863377609 + value: 0.25173940543959517 name: Cosine Precision@3 - type: cosine_precision@5 - value: 0.14345351043643262 + value: 0.17115749525616697 name: Cosine Precision@5 - type: cosine_precision@10 - value: 0.08235294117647059 + value: 0.09240986717267553 name: Cosine Precision@10 - type: cosine_recall@1 - value: 0.3396584440227704 + value: 0.4819734345351044 name: Cosine Recall@1 - type: cosine_recall@3 - value: 0.6148007590132827 + value: 0.7552182163187856 name: Cosine Recall@3 - type: cosine_recall@5 - value: 0.7172675521821632 + value: 0.855787476280835 name: Cosine Recall@5 - type: cosine_recall@10 - value: 0.8235294117647058 + value: 0.9240986717267552 name: Cosine Recall@10 - type: cosine_ndcg@10 - value: 0.5802566107877598 + value: 0.7054873838678853 name: Cosine Ndcg@10 - type: cosine_mrr@10 - value: 0.502632450829794 + value: 0.6348250052709251 name: Cosine Mrr@10 - type: cosine_map@100 - value: 0.5108133648105683 + value: 0.6382566686394829 name: Cosine Map@100 --- @@ -615,9 +645,9 @@ from sentence_transformers import SentenceTransformer model = SentenceTransformer("fitlemon/bge-m3-uz-legal-matryoshka") # Run inference sentences = [ - 'Mehnatni huquqiy jihatdan tartibga solishning o‘ziga xos xususiyatlari qaysi bo‘limda ko‘rsatilgan?', - 'Noqulay tabiiy-iqlim sharoitlaridagi ish uchun mehnatga haq to‘lash koeffitsiyenti ayrim \nhududlardagi mehnat sharoitlarining xususiyatlari inobatga olingan holda xodimlarga to‘lanadigan \nkompensatsiya xususiyatiga ega bo‘lgan ustama turidir. Koeffitsiyentlarning eng kam miqdorlari va \nularni qo‘llash tartibi O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi tomonidan belgilanadi. \n28-bob. Xodim mehnatining xususiyati bilan bog‘liq bo‘lgan mehnatni huquqiy jihatdan \ntartibga solishning o‘ziga xos xususiyatlari \n1-§. Tashkilot rahbarining, uning o‘rinbosarlarining, tashkilot bosh buxgalterining va \ntashkilot alohida bo‘linmasi rahbarining mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning \no‘ziga xos xususiyatlari', - 'muddat doirasida mehnat nizosini ko‘rib chiqish haqida takroran ariza berish huquqidan mahrum \netmaydi. Komissiyaning arizani ko‘rib chiqishdan olib tashlash to‘g‘risidagi qarori arizani ko‘rib \nchiqishdan olib tashlash sababi albatta ko‘rsatilgan holda xodimga yozma shaklda yetkaziladi. \nXodim mehnat nizosini mehnat nizolari bo‘yicha komissiyada ko‘rib chiqishning har qanday \nbosqichida ushbu nizoni tugatishga haqlidir. \nO‘n besh yoshdan o‘n olti yoshgacha bo‘lgan xodimlarning yakka tartibdagi mehnat nizolari \nota-onasidan birining yoki vasiysining ishtirokida mehnat nizolari bo‘yicha komissiyada ko‘rib \nchiqiladi. \nXodim, kasaba uyushmasi qo‘mitasi mehnat nizosini ko‘rib chiqishda ishtirok etish uchun \nadvokatni, ekspertni yoki boshqa uchinchi shaxsni taklif etish huquqiga ega. \nMehnat nizolari bo‘yicha komissiya o‘z majlisiga guvohlarni chaqirish, mutaxassislarni \ntaklif etish huquqiga ega. \nMehnat nizolari bo‘yicha komissiyaning talabiga binoan ish beruvchi (uning vakillari) \nkomissiyaga zarur bo‘lgan hujjatlarni komissiya tomonida n belgilangan muddatda taqdim etishi \nshart. \nMehnat nizolari bo‘yicha komissiyaning majlisi, agar har bir tarafdan komissiya a’zolarining \nkamida yarmi hozir bo‘lsa, vakolatli hisoblanadi. \nMehnat nizolari bo‘yicha komissiya majlisida ish beruvchining va kasa ba uyushmasi \nqo‘mitasining teng miqdordagi vakillari ishtirok etishi kerak. \nMehnat nizolari bo‘yicha komissiyaning vakolatga ega bo‘lmagan tarkibi tomonidan qabul \nqilingan qaror g‘ayriqonuniydir. \nMehnat nizolari bo‘yicha komissiyaning har bir majlisida rai sning vazifalari ish \nberuvchining va kasaba uyushmasi qo‘mitasining vakillari tomonidan navbatma -navbat bajariladi. \nBunda raisning va kotibning vazifalari ayni bir majlisning o‘zida bir taraf vakillari tomonidan \nbajarilishi mumkin emas. \nMehnat nizolari bo‘yicha komissiyaning birinchi majlisida komissiya a’zolarining (xodimlar', + "Intizomiy jazolar qanday qo'llaniladi?", + 'Intizomiy javobgarlik xodim tomonidan intizomiy qilmish (ushbu Kodeks 301-moddasining \nikkinchi qismi) sodir etilganligi uchun yuzaga keladigan va ushbu xodimga nisbatan intizomiy jazo \nchorasi qo‘llanilishida ifodalanadigan yuridik javobgarlikdir. \nIntizomiy javobgarlikning turlari umumiy va maxsus intizomiy javobgarlikdan iboratdir. \nUmumiy intizomiy javobgarlik ushbu Kodeks va ichki mehnat tartibi qoidalari bilan tartibga \nsolinadigan javobgarlik bo‘lib, u xodimga nisbatan ushbu Kodeksning 312-moddasida nazarda \ntutilgan intizomiy jazo choralaridan birini qo‘llashdan iborat va barcha xodimlarga nisbatan tatbiq \netiladi, bundan o‘zi uchun maxsus intizomiy javobgarlik belgilangan shaxslar mustasno. \nMaxsus intizomiy javobgarlik xodimlarning faqat alohida toifalari uchun qonunda, \nshuningdek intizom to‘g‘risidagi ustavlar va nizomlarda nazarda tutilgan hamda xodimga nisbatan tegishli qonunda, intizom haqidagi ustavda va nizomda nazarda tutilgan intizomi y choralarni \nqo‘llashdan iborat javobgarlikdir.', + 'Ushbu Kodeksda nazarda tuti lgan asoslardan tashqari, O‘zbekiston Respublikasi hududida \nmehnat faoliyatini amalga oshirish huquqiga doir tasdiqnomaning amal qilish muddati tugatilganligi \nyoki bekor qilinganligi chet el fuqarosi bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun a sos \nbo‘ladi. \nO‘zbekiston Respublikasi hududida mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqiga doir \ntasdiqnomaning amal qilish muddati tugashi munosabati bilan uning amal qilish muddati tugagan \nkunda mehnat shartnomasi bekor qilinishi lozim. \nO‘zbekiston Resp ublikasi hududida mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqiga doir \ntasdiqnoma bekor qilinganda mehnat shartnomasi ish beruvchi O‘zbekiston Respublikasi Bandlik va \nmehnat munosabatlari vazirligi huzuridagi Tashqi mehnat migratsiyasi agentligining tegishli \nxabarnomasini olgan kunda bekor qilinishi lozim.', ] embeddings = model.encode(sentences) print(embeddings.shape) @@ -659,26 +689,26 @@ You can finetune this model on your own dataset. #### Information Retrieval -* Datasets: `dim_768`, `dim_512`, `dim_256`, `dim_128` and `dim_64` +* Datasets: `dim_1024`, `dim_768`, `dim_512`, `dim_256`, `dim_128` and `dim_64` * Evaluated with [InformationRetrievalEvaluator](https://sbert.net/docs/package_reference/sentence_transformer/evaluation.html#sentence_transformers.evaluation.InformationRetrievalEvaluator) -| Metric | dim_768 | dim_512 | dim_256 | dim_128 | dim_64 | -|:--------------------|:----------|:-----------|:----------|:-----------|:-----------| -| cosine_accuracy@1 | 0.4004 | 0.3909 | 0.3833 | 0.3681 | 0.3397 | -| cosine_accuracy@3 | 0.6774 | 0.6698 | 0.6622 | 0.6414 | 0.6148 | -| cosine_accuracy@5 | 0.7875 | 0.7685 | 0.7628 | 0.7457 | 0.7173 | -| cosine_accuracy@10 | 0.8634 | 0.8577 | 0.8444 | 0.8425 | 0.8235 | -| cosine_precision@1 | 0.4004 | 0.3909 | 0.3833 | 0.3681 | 0.3397 | -| cosine_precision@3 | 0.2258 | 0.2233 | 0.2207 | 0.2138 | 0.2049 | -| cosine_precision@5 | 0.1575 | 0.1537 | 0.1526 | 0.1491 | 0.1435 | -| cosine_precision@10 | 0.0863 | 0.0858 | 0.0844 | 0.0843 | 0.0824 | -| cosine_recall@1 | 0.4004 | 0.3909 | 0.3833 | 0.3681 | 0.3397 | -| cosine_recall@3 | 0.6774 | 0.6698 | 0.6622 | 0.6414 | 0.6148 | -| cosine_recall@5 | 0.7875 | 0.7685 | 0.7628 | 0.7457 | 0.7173 | -| cosine_recall@10 | 0.8634 | 0.8577 | 0.8444 | 0.8425 | 0.8235 | -| **cosine_ndcg@10** | **0.636** | **0.6282** | **0.616** | **0.6047** | **0.5803** | -| cosine_mrr@10 | 0.5627 | 0.5544 | 0.5425 | 0.5285 | 0.5026 | -| cosine_map@100 | 0.5689 | 0.561 | 0.5497 | 0.5353 | 0.5108 | +| Metric | dim_1024 | dim_768 | dim_512 | dim_256 | dim_128 | dim_64 | +|:--------------------|:-----------|:-----------|:-----------|:----------|:-----------|:-----------| +| cosine_accuracy@1 | 0.4915 | 0.4839 | 0.4858 | 0.4687 | 0.4668 | 0.482 | +| cosine_accuracy@3 | 0.8178 | 0.8083 | 0.8027 | 0.7894 | 0.7837 | 0.7552 | +| cosine_accuracy@5 | 0.8956 | 0.8918 | 0.8843 | 0.8805 | 0.8653 | 0.8558 | +| cosine_accuracy@10 | 0.9469 | 0.9431 | 0.9431 | 0.9374 | 0.9279 | 0.9241 | +| cosine_precision@1 | 0.4915 | 0.4839 | 0.4858 | 0.4687 | 0.4668 | 0.482 | +| cosine_precision@3 | 0.2726 | 0.2694 | 0.2676 | 0.2631 | 0.2612 | 0.2517 | +| cosine_precision@5 | 0.1791 | 0.1784 | 0.1769 | 0.1761 | 0.1731 | 0.1712 | +| cosine_precision@10 | 0.0947 | 0.0943 | 0.0943 | 0.0937 | 0.0928 | 0.0924 | +| cosine_recall@1 | 0.4915 | 0.4839 | 0.4858 | 0.4687 | 0.4668 | 0.482 | +| cosine_recall@3 | 0.8178 | 0.8083 | 0.8027 | 0.7894 | 0.7837 | 0.7552 | +| cosine_recall@5 | 0.8956 | 0.8918 | 0.8843 | 0.8805 | 0.8653 | 0.8558 | +| cosine_recall@10 | 0.9469 | 0.9431 | 0.9431 | 0.9374 | 0.9279 | 0.9241 | +| **cosine_ndcg@10** | **0.7326** | **0.7268** | **0.7245** | **0.712** | **0.7055** | **0.7055** | +| cosine_mrr@10 | 0.6621 | 0.6556 | 0.6529 | 0.6382 | 0.6328 | 0.6348 | +| cosine_map@100 | 0.6646 | 0.6584 | 0.6555 | 0.6411 | 0.6362 | 0.6383 |